为总结半年工作经验，发现瓶颈困难问题，探索突破发展路径，7月4日下午，区中医医院召开2023年半年工作会，会议由徐荣院长主持，医院党政领导班子、中层干部、全体党员参会，区卫健局局长何睿、副局长吕云曦出席会议。

会上，医院党总支书记吴虹对上半年医院党建工作进行总结，对下半年党建、党风廉政建设、行业作风建设工作进行部署，并宣读对2022年度优秀工作者、优秀共产党员、优秀共青团员进行表扬的决定，对受到表扬的职工代表颁发荣誉证书，鼓励全体干部职工以受表扬的同志为榜样，勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为，以更务实的作风、更强烈的责任感、使命感，为开创我院工作的新局面做出新的更大的贡献！

杨红霞副院长对分管科室上半年工作进行总结，对下半年工作进行规划部署、统一安排，确保后勤保障有力到位。纪检委员李丹对医院上半年党风廉政建设工作进行分析报告。

杨红俊副院长对医院业务工作进行总结，并指出下半年工作重点，一是要加强重点科室管理，确保医疗安全，积极寻找医疗质量的薄弱环节，有针对性的解决问题；二是要加快科研教学体系建设，提升科研能力；三是要加大人才储备力度，提升人才储备质量；四是要加强重点专科及特色专科建设。

徐荣院长对医院创建三级中医医院工作进行动员部署，强调全院干部职工要凝聚一心，聚焦目标任务，以更加务实的作风、更加专业的水准、更加详尽的措施完成各项工作任务，不断进步、不断提高，推动医院高质量发展。

吕云曦副局长对药品安全、医疗器械质量、安全生产、消防安全问题进行再部署。何睿局长表示，近年来，区中医医院的发展取得了一定成绩，但在肯定成绩的同时，对医院工作提出几点要求：一是要强思想，立规矩，守纪律。要理清岗位职责，摆正位置，踏实认真干事，确保医院高效运转；二是要转作风，提效能，促发展。中层干部要带好头，以自身为榜样，提高效率意识，改正陋习，自我提升，带动医院职工奋勇前行。三是要强培养，建机制，促锻炼。要针对“人才队伍薄弱”短板，建立健全培养机制，开展岗位锻炼，提升人才队伍素质及能力。最后希望区中医医院干部职工心往一处想，劲往一处使，创造医院更辉煌的明天。

撰稿：赵久瑞

排版：查香灵

初审：黄启盛

终审：吴   虹